您在新加坡工作应享有的权益

在异国他乡工作，如果没有人把您的权益讲清楚，可能会让您感到困惑。本指南介绍每位在新加坡工作的劳工都应该知道的五项基本权益：您的护照、您的休息日、您的工资单、您的工资，以及您的住宿。指南还会明确告诉您，一旦这些权益没有得到尊重，该联系谁。以下每一条内容都依据新加坡人力部（Ministry of Manpower，简称 MOM）的官方指引整理——文中附有链接，方便您（或您的雇主）自行核实。

1. 护照始终由您自己保管

MOM 对此有明确规定：雇主不应扣留外籍劳工的护照，也不应强迫员工交出护照。护照是您自己的，不属于雇主或中介。

好的雇主会为您提供一个安全的地方（例如储物柜）来存放您自己的护照和物品——但无论何时您需要，都必须能够自由、无限制地拿到它。如果您的雇主扣着您的护照不还给您，您可以直接联系 MOM 寻求帮助。

2. 每周一天休息日

如果您受《雇佣法令》（Employment Act）第四部分保护，您有权每周享有一天休息日。休息日是完整的一天，从午夜到午夜（如果您上轮班，则为连续 30 小时）。除特殊情况外，雇主不能强迫您在休息日上班，且两个休息日之间的间隔不得超过 12 天。

如果雇主确实需要您在休息日工作，就必须给您相应报酬——不能只用事后调休来代替加班工资。根据 MOM 的规定，在休息日工作时间不超过正常每日工时一半的，您有权获得一天的工资；超过一半的，有权获得两天的工资；如果工作超出您的正常工时，还应另加加班费。

3. 看得懂的工资单，以及按时发放的工资

自 2016 年 4 月 1 日起，每一位受《雇佣法令》保护的员工，雇主都必须发给他们明细工资单。工资单应与工资一起发放；如果做不到，也要在 3 个工作日内给您。工资单必须列明（如适用）：您的基本工资、工资结算周期、津贴、逐项扣款、加班时数与加班费，以及您的实发工资。

雇主还必须至少每月发放一次工资，并在工资结算周期结束后7 天内支付（加班费为 14 天内）。在新加坡，不发工资是违法行为。如果您被拖欠、被克扣或完全没有拿到工资，您可以向劳资纠纷调解联盟（TADM）提出申诉（申诉费为 S$10–S$20，NTUC 工会会员免费）——您无需请律师就能办理。

4. 安全、体面的住宿

雇主有责任为您提供符合 MOM 要求的合适住宿，保持住所不过度拥挤，并在您搬家时及时向 MOM 更新您登记的地址。MOM 会对劳工住宿进行检查，不符合住宿标准的雇主可能被起诉，或被禁止聘用员工。

如果您觉得住所不安全、过度拥挤，或者对居住条件感到担忧，您可以直接向 MOM 反映。

5. 您随时都可以寻求帮助

联系 MOM、援助机构或警察，都不需要征得雇主的同意。这是您作为新加坡劳工的权利。如果有什么不对劲——无论是工资、护照、住宿，还是您受到的对待——都请勇于求助。没有人能阻止您寻求帮助，而且这样做也不会自动让您失去工作或准证。

该找谁求助

常见问题

雇主能不能以"代为保管"为由扣留我的护照？

不能。即使说成是代为保管，MOM 也明确规定雇主不应扣留您的护照，或强迫您交出护照。您应当能够不受限制地拿到自己的护照。

雇主能强迫我在休息日照常工作却不付额外工资吗？

如果您受《雇佣法令》第四部分保护，那就不能——除特殊情况外，雇主不能强迫您在休息日工作；如果您确实上班了，就必须按上文所述给您相应报酬。

如果我看不懂工资单怎么办？

可以请雇主把每一项都解释给您听。如果雇主根本拒绝给您明细工资单，那就违反了 MOM 的规定，您可以向 MOM 反映。

我自己联系 MOM 或 TADM 安全吗？

安全。联系 MOM、TADM、MWC 或 HealthServe 是您的权利，不会仅仅因为您求助或咨询就影响您的 Work Permit（工作准证）。