সিঙ্গাপুরে কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকার

অন্য একটি দেশে কাজ করা বিভ্রান্তিকর মনে হতে পারে, বিশেষ করে যদি কেউ আপনাকে আপনার অধিকার স্পষ্টভাবে বুঝিয়ে না দেয়। এই গাইডে সিঙ্গাপুরে প্রতিটি কর্মীর জানা উচিত এমন পাঁচটি মৌলিক অধিকার রয়েছে: আপনার পাসপোর্ট, আপনার ছুটির দিন, আপনার পে-স্লিপ, আপনার বেতন এবং আপনার আবাসন। এগুলোর কোনোটি সম্মান না করা হলে ঠিক কার সাথে যোগাযোগ করবেন, তাও এখানে বলা হয়েছে। নিচের প্রতিটি তথ্য অফিসিয়াল Ministry of Manpower (MOM, জনশক্তি মন্ত্রণালয়) নির্দেশনার ভিত্তিতে দেওয়া — লিংকগুলো দেওয়া আছে যাতে আপনি (বা আপনার নিয়োগকর্তা) নিজেরাই যাচাই করতে পারেন।

১. আপনার পাসপোর্ট আপনার কাছেই থাকবে

MOM এ ব্যাপারে স্পষ্ট: নিয়োগকর্তাদের তাদের প্রবাসী শ্রমিকদের পাসপোর্ট রাখা উচিত নয়, এবং শ্রমিকদের তাদের পাসপোর্ট জমা দিতে বাধ্য করা উচিত নয়। আপনার পাসপোর্ট আপনার নিজের, আপনার নিয়োগকর্তা বা আপনার এজেন্টের নয়।

একজন ভালো নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার নিজের পাসপোর্ট ও জিনিসপত্র রাখার জন্য একটি নিরাপদ জায়গা, যেমন একটি লকার দেবেন — কিন্তু আপনার যখনই প্রয়োজন হবে, তখনই এতে আপনার সবসময় অবাধ, বাধাহীন প্রবেশাধিকার থাকতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা যদি আপনার পাসপোর্ট আটকে রাখেন এবং আপনাকে ফেরত না দেন, তাহলে আপনি সাহায্যের জন্য সরাসরি MOM-এর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

২. প্রতি সপ্তাহে একদিন ছুটি

আপনি যদি Employment Act (কর্মসংস্থান আইন)-এর Part IV-এর আওতাভুক্ত হন, তাহলে আপনি প্রতি সপ্তাহে একদিন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। ছুটির দিন হলো একটি পূর্ণ দিন, মধ্যরাত থেকে মধ্যরাত পর্যন্ত (অথবা আপনি শিফটে কাজ করলে একটানা ৩০ ঘণ্টা)। ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি ছাড়া আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার ছুটির দিনে কাজ করাতে পারেন না, এবং দুটি ছুটির দিনের মধ্যে ব্যবধান ১২ দিনের বেশি হতে পারে না।

আপনার নিয়োগকর্তার যদি ছুটির দিনে আপনাকে কাজ করানোর প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনাকে এর জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে — বেতনের বদলে শুধু পরে ছুটি দেওয়া যাবে না। MOM-এর নিয়ম অনুযায়ী, ছুটির দিনে আপনার স্বাভাবিক দৈনিক কর্মঘণ্টার অর্ধেক পর্যন্ত কাজ করলে আপনি একদিনের বেতন পাওয়ার অধিকারী; অর্ধেকের বেশি কাজ করলে আপনি দুই দিনের বেতন পাওয়ার অধিকারী, এবং আপনি যদি আপনার স্বাভাবিক কর্মঘণ্টার বেশি কাজ করেন তাহলে সাথে ওভারটাইম বেতনও।

৩. যে পে-স্লিপ আপনি পড়তে পারবেন, এবং সময়মতো বেতন

১ এপ্রিল ২০১৬ থেকে, Employment Act-এর আওতাভুক্ত প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের একটি বিস্তারিত পে-স্লিপ দিতে হবে। এটি আপনার বেতনের সাথে দিতে হবে, অথবা তা সম্ভব না হলে ৩ কর্মদিবসের মধ্যে দিতে হবে, এবং এতে (যেখানে প্রযোজ্য) দেখাতে হবে: আপনার মূল বেতন, বেতনের সময়কাল, ভাতা, বিস্তারিত কর্তন, ওভারটাইম ঘণ্টা ও ওভারটাইম বেতন এবং আপনার নিট বেতন।

আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার বেতন মাসে অন্তত একবার এবং বেতনের সময়কাল শেষ হওয়ার ৭ দিনের মধ্যে দিতে হবে (ওভারটাইম বেতনের জন্য ১৪ দিন)। সিঙ্গাপুরে বেতন না দেওয়া একটি অপরাধ। আপনাকে যদি দেরিতে, কম বা একেবারেই বেতন না দেওয়া হয়, তাহলে আপনি Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)-এর কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন (এতে S$10–S$20 ফাইলিং ফি লাগে; NTUC ইউনিয়ন সদস্যদের জন্য বিনামূল্যে) — এর জন্য আপনার কোনো আইনজীবীর প্রয়োজন নেই।

৪. নিরাপদ, উপযুক্ত আবাসন

আপনাকে MOM-এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন সঠিক আবাসন দেওয়া, তা অতিরিক্ত ভিড়মুক্ত রাখা এবং আপনি বাসা বদলালে MOM-এর কাছে আপনার নিবন্ধিত ঠিকানা হালনাগাদ করা আপনার নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। MOM কর্মী আবাসন পরিদর্শন করে, এবং যেসব নিয়োগকর্তা আবাসনের মান পূরণ করেন না তারা মামলার মুখোমুখি হতে পারেন বা কর্মী নিয়োগ থেকে নিষিদ্ধ হতে পারেন।

আপনার আবাসন যদি অনিরাপদ, খুব বেশি ভিড়যুক্ত মনে হয়, অথবা আপনি যে অবস্থায় বসবাস করছেন তা নিয়ে আপনি চিন্তিত হন, তাহলে আপনি এটি সরাসরি MOM-এর কাছে জানাতে পারেন।

৫. সাহায্য চাওয়ার অধিকার আপনার সবসময় আছে

MOM, কোনো সহায়তা সংস্থা বা পুলিশের সাথে যোগাযোগ করতে আপনার নিয়োগকর্তার অনুমতির প্রয়োজন নেই। সিঙ্গাপুরে একজন কর্মী হিসেবে এটি আপনার অধিকার। যদি কিছু ভুল মনে হয় — আপনার বেতন, আপনার পাসপোর্ট, আপনার আবাসন, অথবা আপনার সাথে কেমন আচরণ করা হচ্ছে তা নিয়ে — তাহলে যোগাযোগ করুন। কেউ আপনাকে সাহায্য চাওয়া থেকে থামাতে পারবে না, এবং তা করলে আপনার চাকরি বা আপনার পাস স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে যাবে না।

কাকে ফোন করবেন

সাধারণ প্রশ্ন

আমার নিয়োগকর্তা কি "নিরাপদে রাখার জন্য" আমার পাসপোর্ট রাখতে পারেন?

না। এমনকি একে নিরাপদে রাখা বলা হলেও, MOM বলে যে নিয়োগকর্তাদের আপনার পাসপোর্ট আটকে রাখা বা আপনাকে তা জমা দিতে বাধ্য করা উচিত নয়। আপনার নিজের পাসপোর্টে আপনার অবাধ প্রবেশাধিকার থাকা উচিত।

আমাকে কি অতিরিক্ত বেতন ছাড়াই ছুটির দিনে কাজ করতে বাধ্য করা যায়?

আপনি যদি Employment Act-এর Part IV-এর আওতাভুক্ত হন, তাহলে না — ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি ছাড়া আপনাকে ছুটির দিনে কাজ করানো যাবে না, অথবা আপনি কাজ করলে উপরে উল্লেখিত ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

আমি যদি আমার পে-স্লিপ না বুঝি, তাহলে কী করব?

আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রতিটি লাইন ব্যাখ্যা করতে বলুন। তারা যদি আপনাকে বিস্তারিত পে-স্লিপ দিতে একেবারেই অস্বীকার করে, তাহলে এটি MOM-এর নিয়মের লঙ্ঘন এবং আপনি এটি MOM-এর কাছে জানাতে পারেন।

আমি কি নিজে MOM বা TADM-এর সাথে যোগাযোগ করা নিরাপদ?

হ্যাঁ। MOM, TADM, MWC বা HealthServe-এর সাথে যোগাযোগ করা আপনার অধিকার, এবং শুধু সাহায্য বা তথ্য চাওয়ার জন্য এটি আপনার Work Permit-কে প্রভাবিত করা উচিত নয়।