Hak anda di tempat kerja di Singapura

Bekerja di negara lain boleh terasa membingungkan, terutamanya jika tiada sesiapa yang menerangkan hak anda dengan jelas. Panduan ini merangkumi lima hak asas yang setiap pekerja di Singapura patut tahu: pasport anda, hari rehat anda, slip gaji anda, gaji anda, dan tempat tinggal anda. Ia juga memberitahu anda dengan tepat siapa yang perlu dihubungi jika mana-mana hak ini tidak dihormati. Setiap fakta di bawah adalah berdasarkan panduan rasmi Ministry of Manpower (MOM, Kementerian Tenaga Manusia) — pautan disediakan supaya anda (atau majikan anda) boleh menyemaknya sendiri.

1. Pasport anda kekal dengan anda

MOM jelas tentang perkara ini: majikan tidak sepatutnya menyimpan pasport pekerja migran mereka, dan tidak sepatutnya memaksa pekerja menyerahkan pasport mereka. Pasport anda adalah milik anda, bukan milik majikan atau ejen anda.

Majikan yang baik akan menawarkan anda tempat yang selamat untuk menyimpan pasport dan barang milik anda sendiri, seperti lokar — tetapi anda mesti sentiasa boleh mengaksesnya secara bebas dan tanpa sekatan pada bila-bila masa anda memerlukannya. Jika majikan anda menyimpan pasport anda dan enggan memulangkannya kepada anda, anda boleh menghubungi MOM secara terus untuk mendapatkan bantuan.

2. Satu hari rehat, setiap minggu

Jika anda dilindungi di bawah Bahagian IV Akta Pekerjaan, anda berhak mendapat satu hari rehat setiap minggu. Hari rehat ialah satu hari penuh, dari tengah malam ke tengah malam (atau 30 jam berterusan jika anda bekerja syif). Majikan anda tidak boleh memaksa anda bekerja pada hari rehat anda kecuali dalam keadaan luar biasa, dan jarak antara dua hari rehat tidak boleh melebihi 12 hari.

Jika majikan anda memang memerlukan anda bekerja pada hari rehat, anda mesti diberi pampasan untuknya — bukan sekadar ditawarkan cuti kemudian sebagai ganti bayaran. Di bawah peraturan MOM, bekerja sehingga separuh daripada jam kerja harian biasa anda pada hari rehat memberi anda hak kepada gaji sehari; bekerja lebih daripada separuh memberi anda hak kepada gaji dua hari, ditambah bayaran lebih masa jika anda bekerja melebihi jam kerja biasa anda.

3. Slip gaji yang boleh anda faham, dan gaji dibayar tepat pada masanya

Sejak 1 April 2016, setiap majikan yang dilindungi oleh Akta Pekerjaan mesti memberi pekerja slip gaji terperinci. Ia patut diberikan bersama gaji anda, atau dalam masa 3 hari bekerja jika itu tidak dapat dilakukan, dan ia mesti menunjukkan (jika berkenaan): gaji pokok anda, tempoh gaji, elaun, potongan terperinci, jam kerja lebih masa dan bayaran lebih masa, serta gaji bersih anda.

Majikan anda juga mesti membayar gaji anda sekurang-kurangnya sekali sebulan, dan dalam masa 7 hari selepas tamat tempoh gaji (bayaran lebih masa mempunyai tempoh 14 hari). Tidak membayar gaji adalah satu kesalahan di Singapura. Jika anda dibayar lewat, kurang, atau langsung tidak dibayar, anda boleh membuat tuntutan dengan Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM) (yuran memfailkan sebanyak S$10–S$20 dikenakan; percuma untuk ahli kesatuan NTUC) — anda tidak memerlukan peguam untuk berbuat demikian.

4. Tempat tinggal yang selamat dan sesuai

Majikan anda bertanggungjawab menyediakan anda tempat tinggal yang wajar dan memenuhi keperluan MOM, memastikannya tidak sesak, dan mengemas kini alamat berdaftar anda dengan MOM setiap kali anda berpindah. MOM menjalankan pemeriksaan ke atas tempat tinggal pekerja, dan majikan yang tidak memenuhi standard tempat tinggal boleh menghadapi pendakwaan atau dilarang daripada mengambil pekerja.

Jika tempat tinggal anda terasa tidak selamat, terlalu sesak, atau anda bimbang tentang keadaan tempat anda tinggal, anda boleh membangkitkan perkara ini dengan MOM secara terus.

5. Anda sentiasa bebas untuk meminta bantuan

Anda tidak memerlukan kebenaran majikan anda untuk menghubungi MOM, sesebuah organisasi bantuan, atau polis. Ini adalah hak anda sebagai pekerja di Singapura. Jika ada sesuatu yang terasa tidak kena — dengan gaji anda, pasport anda, tempat tinggal anda, atau cara anda dilayan — hubungilah. Tiada sesiapa boleh menghalang anda daripada mendapatkan bantuan, dan berbuat demikian tidak akan secara automatik menamatkan pekerjaan atau pas anda.

Siapa yang perlu dihubungi

Soalan lazim

Bolehkah majikan saya menyimpan pasport saya "untuk simpanan selamat"?

Tidak. Walaupun ia digambarkan sebagai simpanan selamat, MOM menyatakan majikan tidak sepatutnya menyimpan pasport anda atau memaksa anda menyerahkannya. Anda sepatutnya boleh mengakses pasport anda sendiri tanpa sekatan.

Bolehkah saya dipaksa bekerja sepanjang hari rehat saya tanpa bayaran tambahan?

Jika anda dilindungi di bawah Bahagian IV Akta Pekerjaan, tidak boleh — anda sama ada tidak boleh dipaksa bekerja pada hari rehat anda kecuali dalam keadaan luar biasa, atau dibayar pampasan seperti yang dinyatakan di atas jika anda bekerja.

Bagaimana jika saya tidak faham slip gaji saya?

Minta majikan anda menerangkan setiap baris. Jika mereka langsung enggan memberi anda slip gaji terperinci, itu adalah pelanggaran peraturan MOM dan anda boleh membangkitkannya dengan MOM.

Adakah selamat untuk saya menghubungi MOM atau TADM sendiri?

Ya. Menghubungi MOM, TADM, MWC atau HealthServe adalah hak anda, dan ia tidak sepatutnya menjejaskan Work Permit anda semata-mata kerana anda meminta bantuan atau maklumat.