Levi & kuota: kenapa ia menjejaskan kerja anda

Sumber Pekerja · Panduan umum, bukan nasihat undang-undang · Disemak Julai 2026

Jika majikan anda pernah berkata "Saya tidak boleh mengambil lebih ramai pekerja kerana kuota" atau "levi itu mahal" — panduan ini menerangkan apa maksudnya sebenarnya, dan kenapa ia tidak sekali-kali menjadi sesuatu yang perlu anda bayar.

Apakah itu levi pekerja asing?

Levi ialah yuran bulanan yang dikenakan oleh MOM (Kementerian Tenaga Manusia) kepada majikan anda — bukan anda — bagi setiap pemegang Work Permit atau S Pass yang diambilnya bekerja, termasuk anda. MOM menerangkan levi sebagai mekanisme penetapan harga untuk mengawal bilangan pekerja asing di Singapura. Dengan kata lain, ia adalah alat yang digunakan oleh kerajaan untuk menguruskan saiz tenaga kerja asing dan untuk menggalakkan majikan melabur dalam pengambilan pekerja tempatan dan kemahiran.

Berapa banyak yang dibayar oleh majikan anda setiap bulan biasanya bergantung kepada dua perkara:

• Klasifikasi kemahiran anda — pekerja yang diiktiraf sebagai lebih mahir (contohnya, melalui kelayakan, pensijilan atau pengalaman yang berkaitan) biasanya menyebabkan majikan membayar levi yang lebih rendah berbanding pekerja berkemahiran asas.
• Berapa ramai pekerja asing yang sudah diambil bekerja oleh syarikat itu, berbanding dengan kuotanya (lihat di bawah) — levi dikenakan mengikut peringkat, dan biasanya meningkat apabila syarikat itu semakin hampir dengan had kuotanya.

Kadar levi berubah dari semasa ke semasa dan berbeza mengikut sektor (pembinaan, pembuatan, limbungan marin, proses dan perkhidmatan). Kerana jumlah dolar yang tepat boleh berubah, sentiasa semak kadar semasa di halaman levi rasmi MOM daripada bergantung kepada panduan ini, atau mana-mana laman web lain, untuk angka yang tepat.

Levi ialah kos majikan anda — bukan sekali-kali kos anda

Ini adalah perkara yang paling penting: levi ialah kewajipan undang-undang majikan anda, dan ia tidak sekali-kali boleh dipotong daripada gaji anda. Peraturan MOM tentang potongan gaji yang dibenarkan secara khusus menyenaraikan "bayaran levi" sebagai kos yang tidak dibenarkan bagi seorang majikan memotongnya daripada gaji pekerja sebagai syarat untuk mengambil anda bekerja.

Kos lain yang juga tidak boleh dialihkan oleh majikan anda kepada anda dengan cara yang sama termasuk yuran pembaharuan pas kerja, kos bon jaminan, premium insurans perubatan, kos penghantaran pulang dan yuran latihan wajib.

Jika anda pernah melihat "levi" ditulis sebagai potongan pada slip gaji anda, atau majikan anda meminta anda menyerahkan tunai untuk "membantu membayar levi," ini tidak dibenarkan. Ia adalah masalah gaji yang boleh anda bangkitkan dengan MOM — lihat talian hotline di bawah dan panduan kami tentang cara membuat tuntutan gaji.

Apakah itu kuota (Dependency Ratio Ceiling)?

Berasingan daripada levi, MOM juga mengehadkan berapa ramai pekerja asing yang boleh diambil oleh sesebuah syarikat berbanding dengan pekerja tempatannya (Warganegara Singapura/Penduduk Tetap). Had ini dipanggil Dependency Ratio Ceiling (DRC), biasanya hanya dipanggil "kuota."

DRC ditetapkan sebagai peratusan daripada jumlah tenaga kerja dan berbeza mengikut sektor — contohnya, MOM menetapkan DRC untuk sektor perkhidmatan pada 35%, manakala syarikat pembuatan boleh mengambil pekerja asing mengikut peringkat sehingga 60% daripada jumlah tenaga kerja. Dalam kuota keseluruhan itu juga terdapat sub-had berasingan, biasanya lebih kecil, untuk pemegang S Pass. Sektor pembinaan, limbungan marin dan proses masing-masing mempunyai peraturan khusus tersendiri.

Dalam amalannya, ini bermakna sesebuah syarikat hanya boleh memegang bilangan tertentu pemegang Work Permit dan S Pass pada bila-bila masa, berdasarkan berapa ramai pekerja tempatan yang layak dimilikinya (dikira melalui rekod caruman CPF). Jika sesebuah syarikat ingin mengambil lebih ramai pekerja asing, ia biasanya perlu mempunyai lebih ramai kakitangan tempatan yang layak terlebih dahulu.

Kenapa ini menjejaskan sama ada anda boleh diambil, dipindahkan atau diperbaharui

Kerana kuota, sama ada sesebuah syarikat boleh menawarkan anda Work Permit — atau memperbaharui yang sedia ada anda — tidak bergantung hanya kepada prestasi anda. Ia juga bergantung kepada:

• Berapa ramai pekerja asing lain yang sudah diambil bekerja oleh syarikat itu.
• Berapa ramai pekerja tempatan yang layak dimiliki oleh syarikat itu.
• Sama ada syarikat itu sudah membayar levi tepat pada masanya — MOM boleh menyekat keupayaan syarikat untuk memohon atau memperbaharui pas kerja jika levi belum dibayar.

Jika sesebuah syarikat melebihi kuotanya, peraturan MOM menyatakan bahawa mana-mana permohonan dan pembaharuan Work Permit atau S Pass yang baharu mungkin ditolak, dan syarikat itu mesti membatalkan pas kerja berlebihan yang mencukupi untuk kembali dalam kuotanya. Jika ia tidak berbuat demikian, MOM boleh membatalkan pas berlebihan itu dan menghentikan syarikat daripada mengambil pekerja asing baharu selama enam bulan.

Inilah sebabnya anda mungkin kadang-kadang mendengar bahawa sesebuah syarikat "tidak mempunyai kuota" untuk memperbaharui pas anda, atau untuk mengambil anda melalui pertukaran daripada majikan lain — ia adalah had sebenar yang dikenakan oleh kerajaan, bukan sekadar alasan. Jika anda diberitahu perkara ini, anda boleh meminta bakal majikan atau majikan semasa anda untuk menerangkannya, dan anda boleh menyemak sendiri status pas anda secara bebas (lihat "Panduan berkaitan" di bawah).

Apakah maksudnya untuk anda, dalam amalan

• Levi tidak sekali-kali menjadi bil anda. Anda tidak sekali-kali perlu membayarnya, memotongnya daripada gaji anda, atau diminta untuk "menyumbang" kepadanya dengan tunai.
• Masalah kuota ialah isu perancangan perniagaan bagi majikan anda, bukan gambaran prestasi kerja anda — tetapi ia adalah sebab sebenar mengapa pertukaran atau pembaharuan boleh ditangguhkan atau ditolak.
• Jika anda sedang mempertimbangkan pertukaran, tanya awal-awal sama ada majikan baharu itu mempunyai kuota yang tersedia dalam sektornya — ini menjejaskan masa lebih daripada hampir apa-apa perkara lain.
• Jika wang dipotong daripada gaji anda untuk "levi," "kuota," atau sebab lain yang tidak jelas, anggap ia sebagai masalah gaji dan dapatkan bantuan (lihat talian hotline di bawah).

Soalan lazim

Adakah saya perlu membayar levi itu sendiri?

Tidak. Levi dikenakan kepada majikan anda oleh MOM. Majikan anda tidak dibenarkan memotongnya daripada gaji anda atau meminta anda membayarnya dengan cara lain.

Bolehkah majikan saya enggan memperbaharui pas saya kerana kuota?

Ya, ini mungkin berlaku jika syarikat tidak mempunyai baki kuota dalam sektornya, atau jika ia mempunyai levi yang belum dibayar. Ia adalah kekangan sebenar di bawah peraturan MOM, berasingan daripada prestasi kerja anda secara individu.

Adakah klasifikasi lebih mahir membantu saya?

Ia boleh membantu. Majikan biasanya membayar levi yang lebih rendah untuk pekerja yang diiktiraf sebagai lebih mahir, yang boleh menjadikannya lebih menarik bagi sesebuah syarikat untuk mengambil, memperbaharui atau memindahkan anda dalam kuotanya.

Di mana saya boleh menyemak kadar levi semasa dan peraturan kuota?

Sentiasa semak halaman rasmi levi pekerja asing dan kuota MOM, kerana kadar dan peraturan disemak semula dan boleh berubah — lihat pautan rasmi di bawah.