စင်ကာပူတွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်း (လွှဲပြောင်းမှု)

စင်ကာပူမှ မထွက်ခွာဘဲ အလုပ်ရှင်ပြောင်းနိုင်ပါသလား?

ပြောင်းနိုင်ပါသည်။ သင့်လက်ရှိ Work Permit သို့မဟုတ် S Pass သက်တမ်းရှိနေစဉ်အတွင်း သင့်ကို ခန့်အပ်လိုသည့် အလုပ်ရှင်အသစ်တစ်ဦး တွေ့ရှိပါက၊ ထိုအလုပ်ရှင်အသစ်သည် သင့်ကို စင်ကာပူမှ ထွက်ခွာပြီး ပြန်ဝင်စရာမလိုဘဲ pass အသစ်တစ်ခု လျှောက်ထားပေးနိုင်သည်။ ၎င်းကို "လွှဲပြောင်းမှု (transfer)" ဟု မကြာခဏ ခေါ်ဆိုသည်။ ၎င်းသည် အလိုအလျောက် မဟုတ်ပါ — သင့်အလုပ်ရှင်အသစ်သည် MOM ၏ WP Online (Work Permit) သို့မဟုတ် myMOM Portal (S Pass) မှတဆင့် လျှောက်လွှာအသစ် တင်သွင်းရမည်ဖြစ်ပြီး၊ MOM သည် သင်၏ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုနှင့် အလုပ်ရှင်အသစ်၏ ကုတာ (quota) ပေါ်မူတည်၍ ဆုံးဖြတ်သည်။

အရေးကြီးသည်— ဤလျှောက်လွှာကို အလုပ်ရှင် (သို့မဟုတ် သူတို့၏ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအေဂျင့်) သာလျှင် တင်သွင်းနိုင်သည်။ Work Permit သို့မဟုတ် S Pass ကို သင်ကိုယ်တိုင် လျှောက်ထား၍ မရပါ။

ယေဘုယျစည်းမျဉ်း — သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက်

Work Permit လွှဲပြောင်းမှု အများစုအတွက်၊ သင့် Work Permit အသစ် အတည်ပြုနိုင်ရန်အလို၌ သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက် လိုအပ်သည်။ လက်တွေ့တွင်—

• သင့်အလုပ်ရှင်အသစ်က WP Online မှတဆင့် လျှောက်ထားသည်။
• MOM က သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကို အကြောင်းကြားပြီး၊ ၎င်းက အကောင့်ဝင်၍ လွှဲပြောင်းမှုကို သဘောတူ သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ရမည် — ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ရက် ၅ ရက် အတွင်း။
• သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်က ငြင်းပယ်လျှင် သို့မဟုတ် အချိန်မီ တုံ့ပြန်ခြင်းမရှိလျှင်၊ လွှဲပြောင်းမှု လျှောက်လွှာ အောင်မြင်မည်မဟုတ်ပါ (အောက်ပါ ခြွင်းချက်တစ်ခုခုသည် သင့်အပေါ် အကျုံးဝင်လျှင်တော့ မဟုတ်ပါ)။
• သဘောတူညီချက်အပြင်၊ သာမန်သဘောတူညီချက် လုပ်ငန်းစဉ် အကျုံးဝင်ရန်အလို၌ သင့်လက်ရှိ Work Permit တွင် သက်တမ်း လုံလောက်စွာ ကျန်ရှိရန် ယေဘုယျအားဖြင့် လိုအပ်သည် (MOM ၏ ကဏ္ဍဆိုင်ရာ စာမျက်နှာများက ၎င်းကို ၁၄ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို ဟု သတ်မှတ်ထားသည်)။

ဤသဘောတူညီချက် အဆင့်သည်၊ သင့်လက်ရှိ pass မပယ်ဖျက်မီ သို့မဟုတ် သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ထံ အလုပ်ရပ်တန့်မီ အလျင် သင့်အလုပ်အသစ်ကို စီစဉ်၍ စာရွက်စာတမ်းများ စတင်ပြင်ဆင်ထားခြင်းက အထောက်အကူဖြစ်စေသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

S Pass လွှဲပြောင်းမှုများသည် ကွဲပြားစွာ လုပ်ဆောင်သည်— သင့်အလုပ်ရှင်လောင်းက myMOM Portal မှတဆင့် S Pass အသစ်ကို လျှောက်ထားရုံသာဖြစ်ပြီး၊ သင့်လက်ရှိ pass ကို အရင်ပယ်ဖျက်ရန် မလိုအပ်ပါ။ MOM ၏ S Pass FAQ တွင် ဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် လက်ရှိအလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက် အဆင့် မလိုဟု ဖော်ပြထားသည်။

သဘောတူညီချက်မလိုသည့် ကာလ — Construction၊ Marine Shipyard၊ Process နှင့် Manufacturing/Services

Non-Traditional Sources၊ North Asian Sources သို့မဟုတ် တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံမှ Construction၊ Marine Shipyard၊ Process သို့မဟုတ် Manufacturing/Services ကဏ္ဍများတွင် အလုပ်လုပ်နေသော လက်ရှိ Work Permit ကိုင်ဆောင်သူများအတွက်၊ တူညီသောကဏ္ဍမှ အလုပ်ရှင်အသစ်တစ်ဦးသည် သင့်အတွက် သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက်မလိုဘဲ လျှောက်ထားနိုင်သည့် ကာလတိုတစ်ခုကို MOM မှ ခွင့်ပြုထားသည်—

ဤ ၄၀–၂၁ ရက် ကာလ ပြင်ပတွင် သာမန်စည်းမျဉ်းများ အကျုံးဝင်သည်— သက်တမ်း ၁၄ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို ကျန်ရှိပါက အထက်ပါအတိုင်း သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက် လိုအပ်သည်။ ၁၄ ရက်ထက် နည်းသည်ဆိုပါက အလုပ်ရှင်အသစ်သည် သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ထံမှ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော သဘောတူညီချက်ပုံစံနှင့်အတူ MOM ထံမှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်ကို ဦးစွာ တောင်းခံရမည်။ ဤစနစ်အောက်တွင် တူညီသောစီးပွားရေးကဏ္ဍအတွင်း၌သာ လွှဲပြောင်းနိုင်သည် — ဥပမာ၊ သင်သည် လက်ရှိ services ကဏ္ဍတွင် ရှိနေပါက construction အလုပ်ရှင်တစ်ဦးက ဤနည်းဖြင့် သင့်ကို ခန့်အပ်၍ မရပါ။

သင့်အလုပ်ရှင်အသစ်က စီစဉ်ရမည့်အရာများ

လွှဲပြောင်းမှုတစ်ခုကို pass အသစ် လျှောက်လွှာအဖြစ် သဘောထားသည်၊ ထို့ကြောင့် သင့်အလုပ်ရှင်အသစ်သည် ဝန်ထမ်းအသစ်ခန့်ရာတွင် လိုအပ်သမျှအားလုံးကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရမည်—

• လျှောက်လွှာကိုယ်တိုင် — WP Online (Work Permit) သို့မဟုတ် myMOM Portal / EP eService (S Pass) မှတဆင့်၊ ၎င်းတို့၏ ရရှိနိုင်သော ကုတာ (quota) ကို စစ်ဆေးကာ၊ S Pass အတွက်ဆိုလျှင် သင်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသည့် လစာနှင့် အမှတ်ပေးစနစ် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးရသည်။
• လုံခြုံရေးအာမခံငွေ (security bond) — မလေးရှားနိုင်ငံသားမဟုတ်သော Work Permit ကိုင်ဆောင်သူတစ်ဦးစီအတွက်၊ အလုပ်ရှင်သည် ဘဏ် သို့မဟုတ် အာမခံကုမ္ပဏီထံမှ S$5,000 လုံခြုံရေးအာမခံငွေ ဝယ်ယူရမည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်၏ ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်ပြီး — သင့်ကို ပေးခိုင်း၍ မရပါ။
• ဆေးစစ်ခြင်း — Work Permit မထုတ်ပေးမီ ဆေးစစ်ရန် (တီဘီ၊ HIV၊ ဆစ်ဖလစ်နှင့် ငှက်ဖျား စစ်ဆေးခြင်း၊ နှင့် သင် အလုပ်လုပ်ရန် ကျန်းမာသန်စွမ်းမှုရှိမရှိ) ကို MOM မှ လိုအပ်သည်။

မှတ်ထားရမည့် အချက်နှစ်ချက်— နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား levy သည် အမြဲတမ်း အလုပ်ရှင်၏ ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်ပြီး၊ သင့်အပေါ် ဘယ်တော့မှ မကျပါ။ ထို့အပြင် သင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို မည်သည့်အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အေဂျင့်ကမျှ ဘယ်တော့မှ သိမ်းဆည်း၍ မရပါ။ အလုပ်ရှင်အသစ် ရှာဖွေရာတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီတစ်ခုကို အသုံးပြုပါက၊ အေဂျင်စီတစ်ခုက အလုပ်သမားထံမှ ကောက်ခံနိုင်သည့် အခကြေးငွေကို MOM မှ တစ်နှစ်လုပ်သက်လျှင် လစာတစ်လ အများဆုံး၊ စုစုပေါင်း လစာနှစ်လအထိ ကန့်သတ်ထားသည်။

သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်က စည်းမျဉ်းချိုးဖောက်ခဲ့လျှင်

သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်က သင့်လစာကို မပေးဘဲ၊ သင်က Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM) သို့ တရားဝင်လစာတောင်းခံမှုတစ်ခု တင်သွင်းထားပါက၊ MOM သည် သင့်ကို အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း (Change of Employer — COE) စာတစ်စောင် ထုတ်ပေးနိုင်သည်။ ၎င်းက သင့်တောင်းခံမှု ဖြေရှင်းနေစဉ်အတွင်း သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက်မလိုဘဲ အလုပ်ရှင်အသစ်ရှာဖွေခွင့် ပေးသည်။

ပါလီမန်တွင် တင်ပြခဲ့သော MOM ၏ ကိန်းဂဏန်းများအရ၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် တရားဝင်လစာတောင်းခံမှုရှိသော Work Permit ကိုင်ဆောင်သူများထံ COE စာ ၁,၆၀၀ ခန့် ထုတ်ပေးခဲ့ပြီး၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီမှ ဇွန်လအတွင်း ၁,၁၀၀ ခန့် ထပ်မံ ထုတ်ပေးခဲ့သည် — ထိုအလုပ်သမားများ၏ ၆၅% ခန့်သည် COE ၏ သက်တမ်းရှိချိန်အတွင်း Work Permit အသစ် အတည်ပြုခံခဲ့ရသည်။ တိုင်းသည် အောင်မြင်သည်တော့ မဟုတ်ပါ— အချို့အလုပ်သမားများသည် အချိန်မီ အလုပ်ရှင်အသစ် မတွေ့ရှိကြသကဲ့သို့၊ အလုပ်ရှင်အသစ်၏ လျှောက်လွှာသည် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီခြင်း (ဥပမာ ကုတာ မလုံလောက်ခြင်း) လည်း ရှိသည်။

ပြဿနာက အခြားအရာတစ်ခုခုဖြစ်ပါက — ဥပမာ တရားမဝင် အလုပ်ခွဲဝေခြင်း၊ ဘေးအန္တရာယ်ရှိသော အခြေအနေများ သို့မဟုတ် သင့် Work Permit အခြေအနေများကို အခြားပြင်းထန်စွာ ချိုးဖောက်ခြင်း — သင်သည် ၎င်းကို MOM သို့ တိုင်ကြားနိုင်ပြီး၊ MOM က သင့်အခြေအနေကို တစ်ဦးချင်း ဆန်းစစ်ပေးမည်။ အာမခံသော ရလဒ်ဆိုသည် မရှိပါ။ တိုင်းသည် ကိုယ်ပိုင်အချက်အလက်များပေါ်တွင် မူတည်သည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းကို သီးခြားရလဒ်တစ်ခု၏ ကတိစကား မဟုတ်ဘဲ ယေဘုယျအချက်အလက်အဖြစ်သာ သဘောထားပါ။

အဆင့်ဆင့်

1. သင့်ကို ခန့်အပ်ရန် ဆန္ဒရှိပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်ရှင်အသစ်တစ်ဦး ရှာဖွေပါ (သဘောတူညီချက်မလိုသည့် စနစ်သည် သင့်အပေါ် အကျုံးဝင်ပါက တူညီသောကဏ္ဍ)။
2. သင့်အလုပ်ရှင်အသစ်က ၎င်းတို့၏ ကုတာနှင့် သင်၏ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို စစ်ဆေးပြီး၊ WP Online သို့မဟုတ် myMOM Portal မှတဆင့် လျှောက်ထားသည်။
3. Work Permit လွှဲပြောင်းမှုများအတွက်၊ MOM က သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကို အကြောင်းကြားပြီး၊ ၎င်းတွင် သဘောတူရန် အလုပ်ရက် ၅ ရက် ရှိသည် — သင်သည် သဘောတူညီချက်မလိုသည့် ကာလ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း (Change of Employer) စာအောက်တွင် မကျရောက်လျှင်။ S Pass လွှဲပြောင်းမှုများသည် သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက် မလိုအပ်ပါ။
4. အတည်ပြုပြီးသည်နှင့်၊ သင့်အလုပ်ရှင်အသစ်က pass အသစ်ထုတ်ပေးခြင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် လုံခြုံရေးအာမခံငွေနှင့် သင့်ဆေးစစ်ခြင်းကို စီစဉ်သည်။
5. Work Permit သို့မဟုတ် S Pass အသစ်ကို အမှန်တကယ် ထုတ်ပေးပြီးမှသာ သင်သည် အလုပ်ရှင်အသစ်ထံ စတင်အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။

မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

အလုပ်ပြောင်းရန် လက်ရှိအလုပ်ရှင်၏ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသလား?

Work Permit လွှဲပြောင်းမှုများအတွက် အများအားဖြင့် လိုအပ်သည်— သင့်အလုပ်ရှင်အသစ်က WP Online မှတဆင့် လျှောက်ထားပြီး၊ MOM က သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကို အကြောင်းကြားကာ၊ သူတို့တွင် သဘောတူညီရန် အလုပ်ရက် ၅ ရက် ရှိသည်။ ခြွင်းချက်များမှာ ကဏ္ဍဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်မလိုသည့် ကာလနှင့် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်း (Change of Employer) စာတို့ဖြစ်ပြီး၊ နှစ်ခုစလုံးကို အထက်တွင် ရှင်းပြထားသည်။ S Pass လွှဲပြောင်းမှုများအတွက်၊ သင့်အလုပ်ရှင်လောင်းက myMOM Portal မှတဆင့် S Pass အသစ်ကို လျှောက်ထားရုံသာဖြစ်ပြီး — လက်ရှိအလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက် မလိုအပ်ပါ။

လက်ရှိအလုပ်ရှင်က ငြင်းပယ်လျှင် အဘယ်နည်း?

အထက်ပါ ခြွင်းချက်တစ်ခုမျှ သင့်အပေါ် အကျုံးမဝင်ပါက၊ ငြင်းပယ်ခြင်း (သို့မဟုတ် အလုပ်ရက် ၅ ရက်အတွင်း တုံ့ပြန်ခြင်းမရှိ) သည် လွှဲပြောင်းမှု လျှောက်လွှာ ထိုအချိန်တွင် ဆက်မလုပ်ဆောင်နိုင်ဟု အဓိပ္ပာယ်ရသည်။ သင်သည် အခွင့်အလမ်းများကို ဆက်လက်ရှာဖွေနိုင်ပြီး၊ သင့် Work Permit သက်တမ်းကုန်ဆုံးချိန်နှင့် နီးကပ်လာချိန်တွင် ထပ်မံကြိုးစားနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် သင့်သီးခြားအခြေအနေအတွက် MOM သို့မဟုတ် MWC ထံမှ အကြံဉာဏ် တောင်းခံနိုင်သည်။

ကျွန်ုပ်ကိုယ်တိုင် လျှောက်ထားနိုင်ပါသလား?

မရပါ — အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် သူတို့ခန့်အပ်ထားသော အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအေဂျင့်သာလျှင် Work Permit သို့မဟုတ် S Pass လျှောက်လွှာကို တင်သွင်းနိုင်သည်။ သင့်တာဝန်မှာ အလုပ်အသစ်ကို သဘောတူရန်နှင့်၊ လိုအပ်သည့်နေရာတွင် လွှဲပြောင်းမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် လက်ရှိ pass ကို ကိုင်တွယ်ရန် သင့်သဘောတူညီချက် ပေးရန်ဖြစ်သည်။